En 2001 l'effectif total de la Direction Générale de l'hydraulique s'élevait à 3055 dont 351 cadres supérieurs notamment lauréats des grandes écoles d’ingénieurs. Près des trois quarts de cet effectif exercent au niveau des entités territoriales de la DGH.
|
Les
formations continues et spécialisées du personnel constituent une préoccupation
majeure de la Direction Générale de l'Hydraulique pour assurer le développement
permanent des compétences depuis le recrutement.
·
Pour les nouvelles recrues, un
programme d’insertion : le PIC (programme
d’insertion de cadres) permet de préparer
les cadres recrutés au démarrage de leurs activités professionnelles au sein
du Ministère de l’Equipement.
·
Pour le développement des
capacités managériales et de gestion des cadres supérieurs deux programmes
sont réalisés annuellement sur les techniques du management, de la
communication et de la gestion des services publics :
-
Le Cycle Spécial
de Gestion au profit notamment des
chefs de services
-
Le Cycle Supérieur
du Management au profit notamment
des chefs de Divisions et des Directeurs territoriaux.
·
Pour le développement des compétences
techniques et du savoir faire dans le domaine de l’eau :
-
Un cycle de formation de longue durée pour l’obtention
d’un certificat en études supérieures d’ingénierie
et de gestion de l’eau (CES) réalisé
avec l’appui d’Ecoles supérieures et organismes marocains et Français. Ce
cycle, dont 40 cadres ont bénéficié depuis 1997, évolue vers un Master Spécialisé.
-
Un
cycle annuel de formation au profit des services extérieurs de l’Eau.
·
La
formation continue est réalisée à travers des programmes annuels émanant des
besoins formulés par les cadres et agents bénéficiaires. 200
à 300 hommes x jours sont
dispensés chaque année.